الفرق بين منهاج التطوير الثلاثة

الخاصية /المدخل المدخل التنظيمي المدخل الفردي المدخل الجماعي
التركيز على المنظمة على الفرد على الجماعة
البعد الرئيسي المنظمة الفرد الجماعة
المتغير المستقل المنظمة الفرد الجماعة
المتغير التابع
تكافؤ القوى الفرد قوة واحدة قوة غير متكافئة قوة متكافئة
درجة الشمول جزئياً أو كلياً أقل شمولاً شامل
الدور الأساسي في التطوير تطوير المنظمة أولاً تطوير الفرد أولاً تطوير جماعات العمل

مقاومة التغيير
هناك الكثير من المواقف التي تساعد قيام الرئيس بتغيير طرق العمل وأدواته, وترتبط فاعلية التغير بقدرة الرئيس في إحدث هذا التغيير.

إلا أن ردود أفعال من يتأثرون بالتغيير قد تتميز بعدم التصديق أو المقاومة؛ وتقييد المساهمات. ويتطلب ذالك مجهوداً من المنظمات والمديرين في تخطيط عملية التغير إقناع العاملين به.

ويمكن التمييز بين عدة مراحل تمر بها ردود ألأفعال, هي:
1. الصدمة: وهي تشير إلي شعورحاد بعدم الإتزان, وعدم القدرة علي التصرف.
2. عدم التصديق: وهو شعور بعدم واقعية أوعدم موضوعية السبب في ظهور التغيير.
3. الذنب: وهو شعور الفرد بأنة قام بخطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث.
4. الإسقاط: وهو قيام الفرد بتأنيب فرد آخر على التغيير الذي حدث.
5. التبرير: وهو قيام الفرد بوضع أسباب لعدم قبول التغيير.
6. التكامل: وهو قيام الفرد بإحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا يتمتع بها الفرد أو النظام.
7. القبول: وهو عبارة عن خضوع أو تحمس الفرد للوضع الجديد بعد التغيير.